Burnout entsteht selten durch zu viele Stunden. Es entsteht durch Stunden ohne Sinn. Durch Tun, das niemand braucht, in Strukturen, die niemanden tragen.
Technologie und Holding-Strukturen haben bei uns genau eine Aufgabe: dem Menschen Zeit und Klarheit zurückzugeben. Nicht, ihn schneller zu verheizen.
Wer Menschen wie einen Engpass behandelt, den man wegoptimiert, verliert genau die, die das Unternehmen tragen. Skill matters. Character decides.
Der Mensch ist kein Engpass, den man wegoptimiert.